没有劳动合同应该怎么样讨薪

1.即使没有劳动合同，劳动者讨薪也有多种途径。讨薪应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与用人单位协商支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，要准备好身份证明、证据材料，按规定填写仲裁申请书。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
4.建议劳动者注意在仲裁时效和诉讼时效内主张自己的权利，平时注意留存相关证据，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）没有劳动合同讨薪是可行的。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是讨薪的基础。

（2）与用人单位协商是首要步骤，直接要求支付工资，和平解决问题。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。

（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。申请时要准备好身份证明、证据材料，按规定填写仲裁申请书。

（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
讨薪要注意在仲裁时效和诉讼时效内主张自己的权利，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）讨薪时，收集证据至关重要，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言，还可以收集工作中的邮件、业务往来文件等能证明工作内容和关系的材料。
（二）与用人单位协商时，注意保留好协商的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁时，仔细核对提交的材料是否完整准确，按要求参加仲裁庭审。
（五）提起诉讼时，严格按照法院要求的程序和时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无劳动合同也能讨薪。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。接着和单位协商支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要备好材料填好申请书。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。要在时效内主张自己的权利，维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。在讨薪时，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商支付工资。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，劳动者要注意在仲裁时效和诉讼时效内主张自己的权利。若大家在讨薪过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。