劳动合同期限应当怎样确定

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，由用人单位与劳动者协商确定。这种方式能结合岗位与工作需求，遵循平等自愿、协商一致原则保障双方权益。
2.固定期限劳动合同约定了起始和终止时间，时长根据工作性质和项目周期协商确定，可满足阶段性工作需求。
3.无固定期限劳动合同在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等特定情形下应订立，双方协商一致也能订立，有助于稳定劳动关系。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为期限，适用于项目性、季节性工作，灵活性高。
建议双方在确定合同期限时充分沟通，依据实际情况选择合适类型，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同期限类型多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同有明确的起始和终止时间，时长可依工作性质等协商，能为双方提供相对稳定的预期。
（2）无固定期限合同在特定情形下应订立，如劳动者连续工作满十年等。这保障了劳动者职业稳定性，同时用人单位也可通过与劳动者协商一致来订立。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同适用于项目性、季节性工作，以工作完成为合同结束标志，灵活性较强。
（4）确定合同期限需双方综合考虑岗位性质、工作需求等，遵循平等自愿、协商一致原则，确保双方合法权益。

提醒：
在确定劳动合同期限时，双方要仔细审查合同条款，避免因期限约定不明产生纠纷。不同情况适用的合同期限不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位和劳动者在确定劳动合同期限时，应先明确岗位性质。对于常规、稳定的岗位，可优先考虑固定期限劳动合同，根据工作经验预估合理的时长。
（二）若劳动者在用人单位已连续工作较长时间，符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者可主动提出签订，用人单位应依法办理。
（三）对于项目性、季节性工作，选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同更合适，明确工作任务和完成标准。
（四）双方在协商期限过程中，始终遵循平等自愿、协商一致原则，充分沟通，保障各自合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同期限有三种，由用人单位和劳动者协商确定。分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同明确起始和终止时间，时长根据工作性质等协商。
3.无固定期限合同，符合劳动者连续工作满十年等情形应订立，双方协商一致也能签。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为期限，适用于项目、季节性工作。
5.确定期限要考虑岗位等因素，遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方权益。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定，需遵循平等自愿、协商一致原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同明确起止时间，双方可依工作性质和项目周期协商时长。无固定期限劳动合同在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等特定情形下应订立，双方协商一致也能订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为期限，适用于项目性、季节性工作。确定期限时综合考虑岗位性质、工作需求等因素，遵循平等自愿、协商一致原则，能保障双方合法权益。若您在劳动合同期限方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。