不小心弄坏公司东西需要赔偿吗

法律分析：
（1）员工赔偿责任判定需考虑其过错程度和公司规定。若员工故意或有重大过失致公司财物损坏，依民法典应担责。如因赌气砸设备、严重违规操作使机器损坏等情况。
（2）员工仅有一般过失，且公司无明确合理赔偿规定时，通常无需赔偿。像正常使用中因意外致物品损坏，员工不应担责。
（3）公司要有合法有效规章制度，明确损坏财物赔偿情形和标准，且要履行民主程序并向员工公示，这样规定才具效力。

提醒：
员工应避免故意或重大过失损坏公司财物，公司制定相关制度时要确保合法合规并公示。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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员工不小心弄坏公司东西是否赔偿，关键在于员工过错程度和公司相关规定。若员工故意或有重大过失致公司财物损坏，如赌气砸设备、严重违规操作致机器损坏，依据民法典应承担赔偿责任。若员工仅一般过失，且公司无明确合理赔偿制度，像正常使用中意外损坏物品，员工通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守公司规定和操作规范，避免故意或重大过失行为导致公司财物受损。
2.公司要制定合法有效规章制度，明确员工损坏财物的赔偿情形和标准。
3.公司制定制度时需履行民主程序，并向员工公示，确保员工知晓相关规定。
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结论：
不小心弄坏公司东西是否赔偿要看员工有无过错以及公司有无相关规定，有故意或重大过失且公司制度合法时需赔偿，仅有一般过失且公司无合理规定通常无需赔偿。
法律解析：
依据《民法典》，若员工存在故意或重大过失导致公司财物损坏，像赌气故意砸坏办公设备、严重违反操作规范致使机器损坏，就应当承担赔偿责任。若员工只是一般过失，并且公司没有明确要求员工赔偿的合理规章制度，例如在正常使用中因意外情况导致物品损坏，员工通常无需担责。但公司的规章制度要合法有效，需明确规定员工损坏财物的赔偿情形和标准，还得履行民主程序并向员工公示。如果大家在工作中遇到此类损坏公司财物赔偿的问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）员工应避免故意或重大过失行为，工作中要严格遵守操作规范，避免因赌气等故意破坏公司财物，防止因自身重大失误导致公司财物受损。
（二）公司要建立合法有效的规章制度，明确员工损坏财物的赔偿情形和标准，并按规定履行民主程序和向员工公示，让员工清楚知晓相关要求。
（三）员工遇到意外导致物品损坏情况，若公司无明确赔偿规定，可与公司友好沟通，说明情况争取不担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这表明若员工故意或重大过失损害公司财物，应按此规定承担赔偿责任。
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1.员工弄坏公司东西是否赔偿，看有无过错和公司规定。
2.若员工故意或重大过失致财物损坏，像赌气砸设备、违规操作致机器坏，按民法典要赔偿。
3.若一般过失且公司无合理赔偿规定，正常使用意外损坏物品，员工通常不用赔。
4.公司要有合法制度，明确赔偿情形和标准，履行民主程序并公示。