被开除员工要怎样结算工资

法律分析：
（1）工资结算时间方面，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。工资计算依据劳动合同约定与员工实际出勤天数，确保工资数额准确合理。
（2）合法开除情形下，如员工严重违反规章制度，单位按正常工资支付流程结算，涵盖基本工资、绩效工资等实际劳动报酬，遵循正常的工资核算方式。
（3）违法开除时，员工不仅能拿到应得工资，还可依据工作年限获赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工权益的进一步保护。
（4）当出现工资支付争议，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为员工提供了有效的维权途径。

提醒：
员工遇到工资结算问题要注意留存相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.被开除员工工资结算，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资，按合同约定和实际出勤天数计算。合法开除按正常工资支付流程结算，包含基本工资、绩效工资等；违法开除员工除工资外，还可依工作年限获赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
用人单位要严格遵守工资结算规则，依法依规支付工资及可能的赔偿金。
员工遇到工资支付争议，先与单位协商，争取和平解决。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
被开除员工工资应在解除合同时一次付清，按合同约定和实际出勤算。合法开除正常结算报酬，违法开除除工资外有赔偿金，有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同时，需一次付清劳动者工资。当单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度，就按基本工资、绩效工资等实际劳动报酬正常结算。而若单位违法开除，员工有权依据工作年限获得相应赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在工资支付上产生争议，员工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在被开除工资结算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）工资结算时间：用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）工资计算方式：按照劳动合同约定和员工实际出勤天数来计算。
（三）合法开除结算：若单位合法开除，按正常工资支付流程结算基本工资、绩效工资等实际产生的劳动报酬。
（四）违法开除结算：单位违法开除，员工除应得工资外，可按工作年限获赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）争议解决：有工资支付争议，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工资结算规则：用人单位解除劳动合同时需一次付清工资，按合同约定和实际出勤天数算。
2.合法开除结算：员工严重违规被合法开除，单位按正常流程付基本工资、绩效工资等。
3.违法开除补偿：单位违法开除，员工除工资外，工作每满一年获一个月工资赔偿，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.争议解决办法：工资有争议，先协商，不成可投诉或仲裁。