拖欠工资还不承认怎么办

劳动者遇到拖欠工资还不承认的情况，应积极收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，都可证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商解决，直接要求支付工资，这是较为温和的方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等多种证据能证实劳动关系与工资拖欠，这些证据可在后续维权环节发挥关键作用。
（2）协商是解决问题的首选方式。与用人单位直接沟通，明确表达支付工资诉求，和平解决问题利于双方关系和工作环境稳定。
（3）投诉和仲裁是有力手段。劳动监察部门可责令支付工资，劳动争议仲裁委员会能依法裁决，劳动者需按规定提交材料，等待处理结果。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金，维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意仲裁和诉讼时效，不同案件情况不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据是关键，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以此证明与单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）与用人单位积极协商，明确要求其支付所拖欠的工资。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委审理和裁决。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：遇到拖欠工资不承认，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：尝试与单位沟通，要求支付工资。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，按规定提交材料，等裁决。
5.提起诉讼：不服仲裁结果，在规定时间内起诉，要求支付工资和赔偿金。
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结论：
劳动者遇到拖欠工资还不承认的情况，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资还不承认的情形，劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着可先与用人单位协商，若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规对争议进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还有可能获得相应赔偿金。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。