老板不批试用期离职怎么办

结论：
试用期内员工离职提前三日书面通知用人单位即可，无需老板批准，若老板拒绝办理离职或克扣工资可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期拥有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。员工要采用书面形式通知，比如通过快递并保留好送达凭证，还需注明“试用期离职通知”及离职日期。当老板以不批准为由，拒绝办理离职手续或者克扣工资时，员工可先再次和老板沟通，明确告知相关法律规定。要是沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在试用期离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内员工提前三日通知用人单位便可离职，无需老板批准，这是劳动者依法享有的权利。员工应以书面形式通知老板，如通过快递，保留送达凭证并注明“试用期离职通知”和离职日期。
2.若老板不批准，拒绝办理离职手续或克扣工资，员工可先再次与老板沟通，阐明法律规定。
3.若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉。
4.员工也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期员工离职具有法律赋予的权利，只需提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定解除权，无需老板批准。这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。
（2）为避免后续纠纷，通知应采用书面形式，比如通过快递送达，并保留好送达凭证，同时在上面注明“试用期离职通知”及离职日期，以证明自己履行了提前通知的义务。
（3）若老板不批准离职、拒绝办理手续或克扣工资，员工可先与老板沟通，说明法律规定。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
试用期离职要严格按法律规定流程操作，保存好相关证据。不同情况处理方式有差异，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职按规定提前三日书面通知用人单位，通过快递等方式送达，保留送达凭证并注明“试用期离职通知”及离职日期。

（二）若老板不批准、拒绝办离职手续或克扣工资，先与老板再次沟通说明法律规定。

（三）沟通无果，向劳动监察部门投诉。

（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期离职，员工提前三日通知单位就行，不用老板批准。通知要书面，用快递等，留好凭证并注明“试用期离职通知”和离职日期。

2.若老板不批，不办离职或扣工资，先沟通，说明法律规定。

3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。