劳动报酬被认定敲诈勒索罪咋判

劳动报酬被认定为敲诈勒索罪时，量刑会根据犯罪数额和情节而定。敲诈勒索公私财物数额较大或多次实施，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。

实践中索要劳动报酬与敲诈勒索易混淆。劳动者合法合理维权，即便金额有出入通常不构成犯罪。但用威胁、要挟等非法手段索要远超应得报酬且数额较大，则可能被认定犯罪，具体需结合实际情况和证据判断。

为避免此类问题，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位也应及时足额支付劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）劳动报酬被认定为敲诈勒索罪时，量刑会根据犯罪数额和情节来确定。数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处或单处罚金。
（2）若数额巨大或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
（4）在实践中，索要劳动报酬和敲诈勒索容易混淆。劳动者以合法合理方式维权，即使金额有出入通常不构成犯罪；但以威胁等非法手段索要远超应得报酬且数额较大，可能被认定犯罪，具体需结合实际和证据判断。

提醒：
劳动者维权要采用合法手段，避免过度索要报酬。遇到劳动报酬纠纷，可咨询专业人士分析情况。
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（一）劳动者应采取合法合理方式维权，比如与用人单位友好协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等，避免使用威胁、要挟等非法手段。
（二）在维权时要准确计算劳动报酬，不能故意索要远超应得的报酬。
（三）保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在出现争议时能证明自己的主张。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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1.若劳动报酬涉及敲诈勒索罪，量刑根据犯罪数额和情节决定。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。

2.实践里，索要劳动报酬和敲诈勒索易混淆。劳动者合法维权，即便金额有差，通常不犯罪。若用非法手段索要远超应得报酬且数额大，可能被认定犯罪，具体结合实际和证据判断。
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结论：劳动报酬被认定敲诈勒索罪的量刑依据犯罪数额和情节确定，索要劳动报酬与敲诈勒索需结合实际情况和证据判断。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。在实践中，劳动者合法合理维权，即便报酬金额有出入，通常不构成犯罪。但以威胁、要挟等非法手段索要远超应得报酬且数额较大，则可能构成犯罪。每个案件都有其特殊性，需结合实际情况和证据准确判断。如果您在劳动报酬或类似法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。